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La conformité est au cœur de tout ce que je fais. C’est mon travail de m’assurer que l’entreprise comprenne et applique toutes les politiques organisationnelles et les exigences réglementaires externes. J’ai la responsabilité d’élaborer des politiques, de m’assurer que les employés aient accès à ces politiques et de communiquer le risque lié au non-respect de celles-ci. Je dois aussi assurer l’efficacité du processus de gestion de nos contrats, en veillant à ce que nous ayons facilement accès aux dernières versions de nos contrats et de nos modalités et que ces derniers respectent les normes de conformité. Je peux ainsi contribuer à minimiser les risques pour l’entreprise et créer une culture de conformité.

« Holland and Knight a réalisé des économies de plus de 9 M$ en réduction des coûts immobiliers, en entreposage de documents, en traitement des dossiers, en plus des valeurs intangibles d’efficacité au sein de l’entreprise. »

Donnie Walden
Directeur de la gestion des aménagements
Holland and Knight LLP

Devenir conforme

LE DÉFI :

Comprendre le contexte réglementaire changeant et savoir comment créer des politiques de conformité en vue de les partager et de les faire adopter dans l’ensemble de l’entreprise.

LES SOLUTIONS :

Créez une culture de conformité

LE DÉFI :

Offrir à ses employés des outils pour les aider à comprendre et à respecter les politiques de conformité, et établir un cadre pour le suivi de l’adoption des politiques.

LES SOLUTIONS :

Démontrez la valeur de la conformité à votre personnel

LE DÉFI :

Être en mesure de communiquer la valeur d’un programme de conformité officiel aux législateurs, aux actionnaires et aux clients.

LES SOLUTIONS :

Gérez plusieurs fournisseurs et contrats

LE DÉFI :
 
Une confusion sur l’emplacement des contrats, les modalités en vigueur, ainsi que sur le nombre de contrats actifs et la durée de ceux-ci.
 

LES SOLUTIONS :

Business women talking with Customer

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